Dienstgeberleistungen
Die Leistungen unserer Dienstnehmer honorieren wir mit angemessenen Gegenleistungen. Die wechselseitigen Erwartungen werden immer wieder ausgetauscht und abgeklärt. Eine klare innere Organisationsstruktur und gesetzliche wie tarifliche Rahmenbedingungen geben die dazu nötige Orientierung und Sicherheit. Dazu zählen das Bekenntnis und die mitarbeiterfreundliche Umsetzung tariflicher Einstufungen und Leistungen.
Regelmäßige interne und externe Fortbildungen und Supervision innerhalb der Arbeitszeit - auf Kosten des Dienstgebers - verbessern und sichern sowohl Arbeits- wie auch Lebensqualität. Viele unserer Mitarbeitenden im pädagogischen Bereich bilden sich mit unserer zeitlichen wie finanziellen Unterstützung in anerkannten therapeutischen Methoden weiter. Sie erarbeiten sich damit zusätzliche pädagogisch-therapeutische Handlungsoptionen und optimieren die Zukunftsfähigkeit der Einrichtung.
Das kollegiale Verständnis und gegenseitige Wohlwollen wird in gemeinsamen geselligen Veranstaltungen, Betriebsausflügen, Sport und informellen Treffen, gestärkt.
Zusammen mit den Dienstnehmern und der Mitarbeitervertretung verfolgen wir in Verbänden, Politik und Gesellschaft das gemeinsame Ziel, einer höheren ideellen wie auch monetären Anerkennung der sozialen Arbeit.